大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。

MacolmGladwell在他的新書《異類：成功人士的故事》中說道，無論是最優(yōu)秀的運動員，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家，經(jīng)調(diào)查，你都會發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達十年，每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的。

書中有這樣一個例子：34歲的世界頂級小提琴家馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，在4歲的時候接觸到第一把小提琴，從此就展現(xiàn)出了過人的天賦。然而他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習(xí)7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎。文格羅夫說，“我的母親每天晚上8點回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點。對于一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手?！?

現(xiàn)在房價、物價這么高，很多人的生存壓力也驟然增加，由此也導(dǎo)致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實際上，跳槽并不能從根本上解決問題?，F(xiàn)在的用人單位，都變得非常務(wù)實，做多少事，拿多少錢，天經(jīng)地義。如果你無法為公司發(fā)展貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。你為公司貢獻多少價值，取決于你的能力到底有多強。而能力的積累，則源自于在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。

在選擇積累之前，首先需要明確關(guān)于目標(biāo)與核心競爭力的問題。所謂核心競爭力，一定要有一個核心才行。圍繞著這個核心，你才能構(gòu)建你的競爭力。而這個核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向——我到底想成為什么樣的人?這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，因為你明確你的目標(biāo)，你一直在朝著你的目標(biāo)前進，你是在走直線。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路，永遠走直線。

曾經(jīng)有一個客戶，7年換了6家公司。按照通常的理解，大家往往會認為這個人的職業(yè)發(fā)展很糟糕，其實不是。觀察他的成長經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)原因只有一個，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。只要方向不錯，那么，他的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。你積累的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度。

現(xiàn)在，你要做的第一件事，就是找準(zhǔn)一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。這是一種最理想的狀態(tài)。因為一個清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗，而這種日積月累的經(jīng)驗積累，也是你日后升職加薪的籌碼。

比如在你目前尚未有過多工作經(jīng)驗積累的情況下，想要在5-10年內(nèi)進入一個大公司，從管理底層做起最終成為企業(yè)中高層，或者想要通過多方的職業(yè)積累，后面可以實現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)。那目前的你就需要先將你未來的工作行業(yè)和職業(yè)性質(zhì)做個定位，在該行業(yè)及工種下精耕細作3年以上，儲備必要的知識和技能，最好是制度比較完善的企業(yè)中，在提高個人能力的同時熟悉企業(yè)的管理架構(gòu)，再通過讀MBA完備管理知識加優(yōu)化學(xué)歷背景，再跳槽至大型企業(yè)，在更大的空間內(nèi)實現(xiàn)自我突破，完成個人職業(yè)生涯規(guī)劃。