近年來，運用管理學研究實證化的趨勢越來越明顯，實驗法以其具有的強大的科學實證精神和規(guī)范的研究程序，對管理學的科學化和現(xiàn)代化產(chǎn)生了重要的影響。

2018年1月19日-21日，來自法國諾歐商學院的 Jennifer HARRISON教授將為我們帶來為期三天的《設計實驗》課程。

課程目標

本次課程的首要目標是讓DBA學生了解實驗理解和設計的重要原則和概念，通過進行實驗研究所必需的設計基礎和方法，為學生未來的研究奠定基礎。這門課程的重點是實驗的設計和開發(fā)。方法設計，包括進行實驗的所有階段，如實驗流程、樣本選擇、測量選擇和數(shù)據(jù)收集/分析策略。課程結束后，學生將會對實驗設計和實驗實施將有更深刻的理解，培養(yǎng)DBA學生以符合倫理的方式設計實驗和進行實驗研究的能力。

授課教授

Jennifer HARRISON 教授

法國諾歐商學院，組織行為和人力資源管理教授

New College研究員，也曾是加拿大行政科學協(xié)會人力資源司主席

HARRISON教授研究各級組織的個人的多樣性、積極情緒、偏差和專業(yè)發(fā)展。她的研究出現(xiàn)在幾個期刊中，如職業(yè)組織心理學雜志，人力資源管理評論和國際人力資源管理雜志。在歐洲、加拿大和美國的學術會議上展示了她的研究成果。并獲得了多個國際評審獎，包括著名的組織行為部門管理學院的杰出評審獎。Jennifer教授的研究也在加拿大和美國的主要新聞媒體上特載。 她是新大學研究員和前加拿大行政科學協(xié)會人力資源部主席。