每年金融時報（Financial Times）都會發(fā)布全球商學院MBA排名，這也是各家商學院最重視的排名之一，公布的指標當中包括畢業(yè)起薪，薪水漲幅，貨幣價值，職業(yè)發(fā)展，校友推薦等。
其中大家最關注的還是畢業(yè)起薪以及薪水漲幅這兩項指標，這也是每年申請MBA的候選人最關注的指標。2017年FT發(fā)布的2017全球MBA排名如下：
我們可以看到排名前十的商學院，畢業(yè)生薪水漲幅都在90%以上，事實上排名前100的商學院，最低的薪水漲幅也在60%以上，而最高的超過150%，有超過50家的畢業(yè)生薪水漲幅都超過100%。
那些牛校MBA年薪翻番的秘密
為什么，辭職讀兩年甚至一年的MBA，薪水就可以翻翻？我們來看看MBA究竟能給我們帶來什么樣的價值增值？
01 .學習商業(yè)管理知識
MBA全稱是工商管理碩士，顧名思義，其課程設置里面包含了商業(yè)管理當中所有基礎的、重要的、體系性的課程，從戰(zhàn)略、市場營銷、財務、金融、運營到領導力、組織行為、商務談判，到創(chuàng)業(yè)、并購、VC／PE等。基本上學習完整的MBA課程之后，就能夠建構起相對完備的知識體系，為在畢業(yè)后順利的轉型／升級到管理相關的工作職能做好準備。如果可以量化，知識結構、水平的升級為價值提升／薪水翻翻的貢獻可以占到30%。
現在正是整個世界科技發(fā)展、商業(yè)模式變化的風口浪尖。商業(yè)管理知識本身就是來源于并且落后于商業(yè)實踐的，在當前這種商業(yè)世界發(fā)生巨大變化的時代，很多商學院的知識、案例還是幾十年前的，有相當一部分內容已經不適用于當前的商業(yè)實踐。此時，更需要通過更加多元以及快速的渠道學習最新最引領的商業(yè)知識。
02 .名校的品牌背書
這些頂級的商學院通常都有非常嚴格的申請和錄取流程，不僅需要漂亮的履歷，還需要撰寫論文闡明自己的優(yōu)勢和未來的職業(yè)目標等，還需要資深的推薦人推薦，并且能夠通過學校嚴格嚴厲的入學面試，有些甚至還需要通過校友面試等等，才能在眾多優(yōu)秀的競爭者眾脫穎而出。
國際MBA尤其！要求你具備以下幾種素質，良好的英語水平，快速的職業(yè)發(fā)展軌跡，強烈而明確的求學目的。有名校情結的人對于名校的選擇也是很多在職人員選擇國際MBA的重要原因，大部分國際MBA的院校都是國外的超級名校，還主要是因為對于在職人員來說可以免試入學，因此用來滿足自己名校情結同時還能獲得相關專業(yè)碩士學位是再合適不過的途徑了。
能夠被名校錄取，意味著這些學校已經幫助雇主做了篩選，學校已經用自己的品牌為申請者的能力、履歷、潛力做了背書。當然，通常能夠被這些牛校錄取，申請人本身的背景一定已經是非常華麗的，并且已經擁有報酬相對豐厚的工作，名校的背書算是錦上添花。名校品牌背書為價值提升／薪水翻番的貢獻可以占到20%。
03 .強大的職業(yè)發(fā)展中心
很多沒讀過商學院的人不知道，在商學院里還有一個非常核心的部門，就是職業(yè)發(fā)展中心。這些MBA學生，不管懷著怎樣的初衷來讀MBA，最后還是要落實在一份好的Offer上，協(xié)助學生踢進臨門那一腳的，就是商學院的職業(yè)發(fā)展中心。
職業(yè)發(fā)展中心的職能主要有三塊：
第一塊是實習、工作機會的對接。所以職業(yè)發(fā)展中心需要和各大小雇主保持緊密的聯系，確保每年都會有相當數量的好的工作機會開放給自己學校的畢業(yè)生。
第二塊是職業(yè)發(fā)展的啟蒙定位，包括個人優(yōu)勢的深度挖掘，職業(yè)興趣、匹配度的分析，職業(yè)目標的建立，到行業(yè)、職能、職位的定位，這是個人職業(yè)發(fā)展當中最重要但是經常被忽視的一部分，經常聽到一些年輕人對自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫，不喜歡當前的工作但是又不知道自己喜歡做什么，其實就是啟蒙定位的工作沒有做或者沒有做好。
第三塊在整個求職過程中的輔佐和運營，具體到簡歷的優(yōu)化完善，面試之前的模擬訓練以及反饋，到offer談判……
最終能不能拿下Offer獲得高薪，職業(yè)發(fā)展中心的作用非常重要。職業(yè)發(fā)展中心通常都有專業(yè)的職業(yè)發(fā)展顧問，對各行各業(yè)及其發(fā)展趨勢有深度的把握，在這個領域資源和經驗豐富。越是好的商學院，職業(yè)發(fā)展中心做的也好。職業(yè)發(fā)展中心為價值提升／薪水翻番的貢獻可以占到30%。
04. 豐厚的校友資源
也有很多人說讀商學院的一個好處是可以結交人脈，這也確實是MBA項目能夠給個人職業(yè)發(fā)展帶來的好處之一。但是不能過高估計人脈的作用。人脈起作用的前提是價值上的平等，否則知名致芮成鋼，他的“老朋友”們也不會來幫忙。尤其是對于剛剛畢業(yè)的MBA學生，因為普遍還都是剛剛晉升到企業(yè)中層，主要還是處于獨善其身的階段。當然隨著畢業(yè)年份的增加，當絕大多數同學已經上升企業(yè)的高層，人脈的作用就會越來越顯現出來。不過打鐵還需自身硬，這個是千古不變的真理。校友資源為價值提升／薪水翻番的貢獻可以占到10%。
05.積極的職業(yè)信號傳遞
“牛商學院的MBA”可以向外界傳遞一個信號“我是個非常積極努力的人”。能夠下決心辭掉原本就薪水豐厚的工作，全職一兩年讀MBA，本身就是一種承諾“我對職業(yè)發(fā)展有更高的訴求”，以及自信的體現。其實雇主在招聘的時候，很多硬性的條件例如智商和能力是非常容易甄別的選擇的，反而是例如信念、承諾這些隱藏比較深但是非常重要的特質，不容易被甄別和發(fā)現。這也是很多公司愿意招聘MBA畢業(yè)生的原因之一。積極信號傳遞為價值提升／薪水翻番的貢獻可以占到10%。
讀MBA確實是短期內快速實現年薪翻翻的有效途徑，不過前提是牛校的、全職的MBA，普通學?；蛘呤荘art-time的MBA還是有比較大的差距。當然讀MBA的成本也很高，看得見的如高昂的學費、必須的生活成本、交際成本，看不見的如辭掉工作一兩年所放棄的薪水，以及這些時間不用來讀MBA而是做其他的嘗試所能帶來的收益的機會成本，而且在商業(yè)世界變化越來越快的今天，機會成本變得尤其重要。此外，互聯網在線學習、知識付費模式的發(fā)展，以及職業(yè)發(fā)展服務的市場化運營也成為MBA項目的潛在替代產品。事實上近年的趨勢是美國的MBA申請者的數量在減少，這與讀MBA機會成本增加以及可替代性增加有很大的關系。
國內MBA畢業(yè)生主要就業(yè)領域
根據GMAC的統(tǒng)計：目前中國MBA畢業(yè)生主要集中在四大領域：制造業(yè)(22%)，金融業(yè)(20%)，咨詢業(yè)(18%)，高新科技產業(yè)(16%)。其他行業(yè)對MBA需求上升趨勢明顯。市場競爭越激烈，對MBA的需求就會越大，這一點不容置疑。
制造業(yè)
由于國內制造業(yè)一直處于利潤較低的工業(yè)鏈末端，而要突破發(fā)展的瓶頸，就必須依靠技術創(chuàng)新 進行升級;而企業(yè)本身的升級需要融入人性化、科學化管理理念。與此同時，看好國內低廉勞動力市場以及巨大國內市場潛力的諸多跨國公司，也會將先進的制造業(yè)遷移到中國。而包含設計、工程 和服務等內涵的制造業(yè)也需要融入更多技術、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。
對于中國來說，從制造業(yè)大國到高新產業(yè)大國的成長還需要一定的時間，還需要借鑒部分國外成功的經驗，MBA無疑有著更多成功的先機。
金融業(yè)
金融業(yè)在國家層面的核心戰(zhàn)略地位，一直備受專家及從業(yè)者廣泛關注。而金融市場的健康快速發(fā)展，也需要管理人才協(xié)助推動并實施各項變革計劃。
在目前國內市場經濟放緩，各行業(yè)都不甚景氣的情況下，金融業(yè)仍然能高居薪酬排行榜的榜首，和其優(yōu)質的發(fā)展是分不開的。
咨詢業(yè)
金融危機讓快速發(fā)展的中國看到了外需與內需的嚴重失衡，而如何均衡發(fā)展，就如同一家企業(yè)，涉及組織行為、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷、財務報表分析等很多經營層面問題。都需要依靠較為完善的知識體系及人才協(xié)助實現，因此，咨詢業(yè)也就成為了具有深具潛力的行業(yè)。
銀行和投融資
很多銀行及投融資行業(yè)也開始大肆招收MBA畢業(yè)生，一部分原因也是由于國內的銀行和投資企業(yè)的興起，造成了相關工商管理人才的空缺。還有一個方面也是由于這兩個行業(yè)對于MBA人才有任用及培養(yǎng)機制。
不過對于國內的MBA就業(yè)方向，由于大多都是已經有了一定年限的管理人士，主流的還是在自己原來的行業(yè)，但是層級肯定是通過跳槽之類的提升了。還有一大部分轉型做了投資。
現在中國，尤其是一些金融中心城市，MBA(工商管理學碩士)文憑被看成通往財富的金橋、晉升高級經理人的通行證，無論是在校的本科生、研究生，還是在職的普通乃至高層企事業(yè)管理人員，讀MBA已經成了一種熱門選擇。更有甚者，花錢讀MBA的目的只是為了交更多的朋友，從中獲得更大的實惠。
